Mentorointi maahanmuuttajan ammatillisen kehittymisen välineenä

Abstrakti

Artikkeli käsittelee ulkomaalaistaustaisen henkilön työhön perehdytystä suomalaiseen työyhteisöön. Työhön perehdyttämisen yleisenä tavoitteena on antaa monipuolinen yleiskuva organisaatiosta, sen tavoitteista, ohjeista jne. Keskeinen kysymys on tässä artikkelissa, miten työhön perehdytys on järjestetty työyhteisöissä, joissa on maahanmuuttajataustaisia henkilöitä töissä? Onko perehdytys sattumanvaraista vai suunnitelmallista ja sopimuksellista? Työhön perehdyttäminen ja ohjaaminen on pitkällinen prosessi, joten se edellyttää myös perehdyttäjän/ohjaajan sitoutumista kyseiseen tehtävään